気になる企業の本音!看護師からの転職者における採用試験のポイントとは!?

就職をするために、どこに重点を置いて良いのだろう・・・採用のポイントってどこなのかな?と気になることはありませんか?

実際に採用試験のポイントを企業にアンケートで聞いてみると、一番重視されるポイントは《人柄》です。挨拶やマナーなども重要視されますが、こちらも人柄を判断するひとつになりますし、志望動機や仕事に対する意気込み・意欲も同じく人柄を知るのに必要になります。

就職支援でも、挨拶やマナーに重点が置かれますが、挨拶ができない人というのは実際どう思いますか?

わかりやすいのがお店などでのあいさつによって、雰囲気やイメージなどは変わりますよね?どんなに仕事ができる人だとしても、コミュニケーション能力がなければ、企業にとっては必要な存在とは言えないのです。

ただ、気を付けて欲しいのはすぐに改善できるものではないので、日頃からコミュニケーション能力や挨拶やマナーなどは身に着けておくことが大切です。

また資格によっては、企業には即戦力になるため、必要になるものもたくさんあります。そのため、いくら看護師資格をもっているとはいえ、そのほかの資格取得はメリットになるので必要な資格はどんどん取得していくよう心がけましょう。



教育カウンセラー

教育カウンセラーは、初級・中級・上級とあります。今の学校教育はさまざまな問題があり、教育とカウンセリングの両方に対応できる専門教育者が必要とされています。学校生活の中に必要とされる、楽しいクラスや授業、生徒指導や面談や家庭訪問、特別活動や道徳など、さまざまなところにカウンセリングを取り入れていきます。

教育カウンセラーになるには、まずは実務経験が2年以上必要になります。そのうえで、研修講座を40時間以上受講したうえで、養成講座を受け筆記試験を受験、それから認定と段階を経てやっと教育カウンセラーになることができます。しかし、認定後は有効期間があり、登録は7年間で更新制になっています。最近ではグループ学習を行うことで、レベルアップを目指すようなことも定期的に行われており、実績のある教育カウンセラーから指導してもらったり、いろいろなことが行われています。



病児保育スタッフ

最近では働いているママも多いので、病気の子どもを病院などで預かってもらえる病児保育室があると、とても助かりますよね。そんな特別な病児保育室でスタッフとして働くのが、病児保育スタッフで、自治体から補助が出ることも。

看護師と保育士の資格を取得しているスタッフが協力し合うため、どちらかの資格は必要となります。(看護師辞めたいと思っている人の70%は子供と関わりのある仕事を転職先として希望しているというデータが有るとおり、保育スタッフは人気の職種です)お仕事としては、それぞれの子どもの病気の状態に合わせて、医師から指示があるので、それに応じて保育をしていきます。



ブラック病院と看護師の関係

ブラック企業という言葉は一般に定着していますが、それと同じように
病院にもブラック病院と言われるような危ない病院があります。
そしてブラック病院と看護師というのは切っても切れない関係にあります。

ブラック病院の多くは過重労働を強いる傾向にありますから、その犠牲になるのは
看護師となります。看護師が過重労働になると医療リスクが高くなってしまうため、
患者にとってのブラック病院でもあるわけです。

ブラック病院を見分けるポイントはいくつかあります。

・若い看護師比率
看護師の多くが若い場合、経験豊富なベテラン看護師が不足していることを表します。
ベテラン看護師が少ないということは、過重労働によって中堅看護師が定着せずに
離職してしまい、若い看護師が入れ替わり補充されていると推測できます。

・患者対看護師の比率
患者対看護師の比率は一般的に7:1を最低ラインとするように厚生労働省が定めています。
しかしブラック病院の実態としては、15:1となっている病院もあるのです。
つまり1人で受け持つ患者の数が、規定の倍以上になっている状態なので
それだけ看護師にかかる負担は大きくなり必然的に看護の質は低下してしまいます。
場合によっては医療ミスなどに繋がる問題を引き起こす可能性もあります。

・女性看護師の化粧
夜勤空けでもそのまま勤務するなどの過重労働が続けば、女性看護師にとっては
肉体的な負担が大きくなりますが、それは化粧などにも表れてきます。
ノーメイクなどで勤務することは考えにくいですが、出勤時にノーメイクだと
かなり追い込まれていると考えられます。